El Producto Interior Bruto.

El siguiente gráfico muestra la evolución del PIB en España en los últimos años:

Y en el siguiente, la TASADE VARIACIÓN DEL PIB:

En el siguiente enlace puedes consultar el PIB de todos los países del Mundo. ¿En qué posición crees que se sitúa España?:

PIB en los países del Mundo.

En 2014 se produjo una curiosa circunstancia. China superó a EEUU como 1ª potencia Mundial en PIB. China ha  superado a EEUU como primera potencia Mundial.

Una noticia de hace unos años, no exenta de polémica: la inclusión de las drogas y la prostitución en el PIB hace que aumente casi un 4 % en toda Europa, lo que hace que se reduzca el déficit como por arte de magia. 

Aquí, cómo se calcula el impacto de la prostitución, el juego, el contrabando y las drogas en el PIB..

Y una noticia relacionada: ¿Qué ocurriría si todos consumiéramos productos españoles? Algún ministro de industria  lo recomienda (Consumir producto españoles salvaría empleo), y quien lo desaconseja (El mito de consumir productos españoles).

Las diferencias salariales.

La principal  diferencia entre unos salarios y otros, tanto en una misma profesión como entre diferentes sectores, es la contribución de ese trabajo al valor añadido de los bienes y servicios que ese puesto de trabajo produce. O sea, la relación entre el mercado de factores productivos y el de bienes y servicios en el flujo circular de la renta. Las empresas remuneran a sus trabajadores en función del dinero que estos les permiten ingresar.

Aquí tenéis un ejemplo: en 1985 el salario medio de los futbolistas en el Reino Unido era 2,5 veces superior al de un trabajador medio o de un jugador de una categoría inferior:

25 años después la diferencia se ha disparado: los sueldos de los futbolistas has aumentado en un 4.500%, lo que no ha ocurrido con el resto de los trabajadores:

La razón: la creación de la Premier League multiplicó los contratos televisivos y publicitarios, que hizo que los jugadores generaran más ingresos a los clubes, que a su vez se permiten los sueldos que les pagan.

Lo he copiado de un blog que se llama Euros y Balones.

Los engañosos datos sobre el desempleo en España.

Lee este artículo:  para que no te engañen con las cifras del paro.

Vamos a ver con un ejemplo numérico como una reducción de la población activa distorsiona las cifras de desempleo:

Supongamos que en un país en el año 2020 había 25 personas paradas de un total de 100 personas activas, dispuestas a trabajar. La cifra de paro en ese caso sería:

Tp  2020 = (25/100) x 100 = 25 %, o sea, una situación semejante a la que hemos llegado a tener en España.

Supongamos ahora que en el año 2021, ante las malas perspectivas económicas, 5 de esas 25 personas paradas dejan de buscar activamente un trabajo y por tanto pasan a ser inactivas (se ponen a estudiar, o se van al extranjero a estudiar un idioma, o como son mayores desisten de seguir buscando y se prejubilan, o se cansan de ir a apuntarse al SEPE y de mandar currículums...). Tendremos ahora tan sólo 20 parados, pero también dejan de contar como población activa, que habrá pasado de 100 a 95 personas. Luego la tasa de paro ahora será:

Tp 2021 = (20/95) x 100 = 21 %

O sea que la tasa de paro ha descendido, pero la situación del país no ha mejorado en absoluto.

Una muestra de la vida real,  aunque antigua, una curiosa noticia: La legislatura acaba con menos paro pero también con menos empleo.

Los datos sobre desempleo en España.

Enlaces a las tres fuentes de datos sobre desempleo que utilizamos en España:

• Paro registrado, o personas registradas en las oficinas del SEPE (antes INEM). 
• Nº de personas cotizando en la Seguridad Social.
• EPA (encuesta elaborada trimestralmente por el INE).

Estos datos son diferentes dependiendo de las fuentes, en ocasiones muy diferentes. Las cifras más consideradas más fiables por considerarse más apropiado y contar con estadísticas semejantes en otros países, y por tanto, ser más útil para hacer comparaciones internacionales, es el de la EPA, que sigue estrictamente criterios internacionales definidos por la OIT así como la normativa de la UE. Comprende a las personas entre 16 y 74 años que cumplen simultáneamente los requisitos de no tener empleo por cuenta propia o ajena en la semana anterior a la de la encuesta, buscar empleo en las cuatro semanas anteriores a la entrevista y estar disponible para trabajar en el plazo de las dos semanas siguientes. Por su parte,  el paro registrado en el SEPE no está sujeto a reglas tan estrictas y comprende al conjunto de personas desocupadas que permanecen inscritas en las oficinas públicas de empleo en demanda de trabajo el último día del mes. 

Ambas cifras son diferentes, a veces MUY diferente. Algunas de las razones son:

• "Hay que tener en cuenta la evolución de la población activa, que es la población que desea trabajar y que o bien está trabajando (los afiliados a la Seguridad Social) o bien buscan trabajo (los parados). Si la población activa aumenta –por ejemplo porque en un mes de junio miles de estudiantes en toda España terminan sus estudios y toman la decisión de incorporarse al mercado de trabajo- puede suceder que el paro aumente, porque dichos estudiantes no encuentren trabajo en los primeros compases de su búsqueda, pese a que la afiliación no haya disminuido –lo que sucedería si todo el mundo que estaba trabajando mantiene su empleo. Eso provocaría la aparente paradoja de que el paro puede aumentar sin que necesariamente se destruya empleo" (fuente: Economy Weblog).
• El efecto del "paro desanimado". Lo más frecuente es que ocurra lo contrario: la inscripción en el SEPE no es obligatoria, en ocasiones solo se inscriben los parados que tienen derecho a percibir una prestación, pero muchos parados de larga duración, sin esperanza de encontrar un trabajo, se aburren de hacerlo (ya que es un trámite que hay que renovar cada mes, y hay que hacer cola...) aunque siguen sin trabajo.  Entonces ocurre el fenómeno contrario, que aparentemente la tasa de desempleo ha disminuido, pero en realidad el número de personas que tiene trabajo tampoco ha aumentado . En la siguiente entrada os dejo un ejemplo numérico en que se puede observar este fenómeno.

• El SEPE publica la cifra de trabajadores registrados el último día de cada mes, mientras que los datos de afiliación a la Seguridad Social son un promedio de afiliados que ha habido en cada día del mes.
• El efecto de la economía sumergida. Hay personas que tienen trabajo no registrado en la Seguridad Social, pero que en la práctica están trabajando y por ello no se declaran en paro ni pierden un día de trabajo por ir a inscribirse en el INEM.

Más información, en este enlace. Y para los que quieran saber más, en este enlace tienes la guía metodológica que se utiliza para realizar las estadísticas de la EPA.

Os dejo ahora un dato que demuestra que la forma de contabilizar las estadísticas sobre el desempleo importa: en el siguiente enlace puedes ver la tasa de desempleo teórica en los diferentes países del Mundo, y el resultado en algunos casos es chocante: La tasa de desempleo en Index Mundi.

Y una curiosidad, aquí un gráfico interactivo que permite comparar las cifras del paro de diferentes países.

Además, a veces los datos discrepan porque hacen referencia a diferentes periodos: mensual, trimestral, anual, interanual...

Teoría de los insiders y outseders.

Todo esto genera el llamado problema de los "insiders y outsiders", o la dualidad del mercado laboral en España. Trabajadores con más antigüedad, formación y altos salarios que mantienen sus privilegios, protegidos por las indemnizaciones pactadas en los años de bonanza económica, y defendidos por los sindicatos y las instituciones,  y trabajadores menos cualificados, más jóvenes y sin experiencia, con contratos basura: cuatro colectivos que conforman alrededor de un cuarto o un tercio de la fuerza de trabajo: Las mujeres, los inmigrantes, los parados por encima de la cincuentena y, muy particularmente, los jóvenes. La existencia de estos dos grupos tiene importantes implicaciones en términos de eficiencia y de justicia social. Puedes leer más aquí.

Políticas contra el desempleo.

POLÍTICAS ACTIVAS: Buscan reducir la tasa de desempleo: 

Como podemos leer en este artículo,  el origen del desempleo en España es múltiple, quizá por eso la solución es tan difícil y por eso las Políticas de empleo no terminan de dar sus frutos. Algunas de las medidas que se pueden tomar, siguiendo el esquema del post anterior, son las siguientes:

1º. Para paliar los problemas en el funcionamiento del mercado laboral, hay que desregular o liberalizar el mercado laboral, poner menos restricciones. Se debe dar más flexibilidad al mercado laboral para dejar que se ajusten la oferta y la demanda. Aunque cuesta creer que dar más facilidad a los empresarios para despedir a los trabajadores o bajar los sueldos pueda ayudar a reducir el paro, desde desde todos los estamentos se está reclamando que España aporte más flexibilidad al mercado laboral: desde la Unión Européa, desde la Patronal,  desde el Banco de España y desde el FMI.  O sea, menos intervención del Estado.

Una posible solución, no exenta de polémica: la de los miniempleos.

Pese a su polémica,  en Alemania lo han conseguido con estas medidas, y en España tenemos ejemplos de empresas que han evitado despidos bajándose el sueldo, como los de esta editorial o esta empresa de limpieza.

Gráficamente:

2º:  Para paliar los problemas en la demanda de trabajo,  o sea, para que las empresas demanden más trabajadores (u ofrezcan más PUESTOS de trabajo). 

a) Medidas centradas en las empresas: fomento de la contratación (subvenciones, reducciones en las cotizaciones sociales...), apoyo al autoempleo y ayudar a la creación de empresas, apoyar la I+D para que mejore la tecnología... o contratar trabajadores directamente, mediante la creación de empleo público (trabajadores de la ORA de Madrid, aumento del número de funcionarios...).

b) Medidas centradas en los consumidores, para reactivar la demanda de bienes: aumentar los salarios, aumentar las ayudas y subsidios a los desempleados (para que puedan seguir consumiendo), aumentar el empleo público, bajar los impuestos (así la gente tiene más dinero para gastar), hacer programas de construcción de obras públicas (plan E), subvenciones al consumo (planes RENOVE, PIVE, etc)... Esta es la solución por la que se optó para salir de la gran recesión del 29 en EEUU, con la política del New Deal instaurada por Franklin D. Roosevelt.

Como veis, estas medidas suponen todas ellas todo lo contrario que se proponía en el epígrafe anterior, o sea, más intervención del Estado. Simplificando mucho, estas medidas tiene 3 inconvenientes: 

• Tiene un alto coste, por lo que actualmente tenemos poco margen, por el nivel de endeudamiento público que ya tenemos. Si se llevara a la práctica podría ocurrir lo que ya ocurrió en Roma o en Detroit.
• Además, su efectividad depende de la posición de partida de la economía: su efectividad es menor cuanto más cerca se está de la producción potencial.
• Incluso cuando es efectiva, lo es sólo a corto plazo: genera empleo, si, pero también inflación. El aumento de los precios y, por la por la clausula de revisión salarial, de los salarios, produce aumento de los costes, lo cual vuelve a generar paro y más inflación. O sea, a largo plazo el nivel de empleo no varía, pero aumentan los precios.

Gráficamente: 

3º: Para paliar los problemas en la Oferta de trabajo.

a) Por un lado, hay medidas destinadas a reducir la oferta de trabajo:  alargar la edad escolar, jubilaciones anticipadas, reducción de la jornada laboral, prohibir las horas extraordinarias o el pluriempleo...

b) Por otro,  se debe mejorar la empleabilidad de los trabajadores, mediante mejora de la formación profesional, cursos de formación y reciclaje, etc. Debe mejorar el SEPE y las agencias de colocación, que ahora mismo funcionan muy mal. Por eso nos enfadan tanto los recortes en educación, porque mejorar la formación de los trabajadores es una de las medidas fundamentales para combatir el desempleo. Otra medida curiosa es fomentar el alquiler frente a la compra de viviendas para favorecer la movilidad del factor trabajo.

Como muestra, podemos leer este artículo en el que describen las profesiones que tendrán más demanda en el futuro. 

La siguiente oferta de trabajo  no es que vaya a resolver el problema del paro, pero no me he podido resistir a enlazarla: el trabajo perfecto: El fabricante de Cadbury y Oreo busca "Probadores de chocolate", No hace falta experiencia. Pero si hablar inglés  : )

Gráficamente:

Más información sobre todo esto en el siguiente artículo: Luchando contra el paro.

Como podéis ver, las medidas activas para combatir el desempleo son muy diversas y, en ocasiones, opuestas. El motivo es que dependiendo de la causa del desempleo, la medida que lo corrige es diferente. Por eso es tan importante un diagnóstico acertado. Y lo complicado es que en ocasiones el origen es múltiple, como ocurre en España, y por eso las medidas que mejoran una cosa, empeoran la otra, y al final no se ven mejoras apreciables.

POLÍTICAS PASIVAS: no están enfocadas a reducir el paro, sino a ayudar económicamente  a los desempleados, proporcionándoles una renta para que puedan subsistir hasta que encuentren un nuevo trabajo:

Prestación por desempleo: es proporcional al tiempo que se ha trabajado y al sueldo que se cobraba antes de perder en trabajo (con un máximo).

Subsidio agrario: para personas que trabajan sólo unos meses del año debido a la estacionalidad de la agricultura.

Efectos del desempleo.

Sobre los desempleados:

• Pérdida de calidad material de vida (alimentación, higiene, vivienda, ocio, medicamentos...).
• Salud física (tabaquismo, alcoholismo, trastornos del sueño, suicidios).
• Salud mental (depresión, ansiedad, autoestima, malos tratos, deterioro de las relaciones familiares, divorcios...).
• Disminución del rendimiento escolar de los hijos.

Sobre las empresas:

• Los desempleados tienen menores ingresos y por lo tanto consumen menos, por lo que al final las empresas venden menos y ven reducidos sus beneficios.

Sobre la sociedad en su conjunto:

• Delincuencia.
• Desigualdad social.
• Caída de la producción  Real (se produce por debajo de la Frontera de Posibilidades de Producción).
• Disminución de la Demanda Agregada, que a su vez genera más desempleo (efecto "bola de nieve").
• Aumento de déficit público (aumentan los pagos por subsidios al mismo tiempo que disminuyen los ingresos, tanto por las cotizaciones sociales,  como por IRPF e IVA).

Sobre los que mantienen su trabajo:

•  El seguro de desempleo se paga con las cotizaciones a la seguridad social de los trabajadores y de las empresas. Por tanto, los demás trabajadores se ven obligados a pagar parte de los costos del desempleo mediante unas cotizaciones o impuestos más elevados.

Los subsidios de desempleo mitigan en parte estos efectos, pero son sólo una solución temporal, y tienen otros efectos perversos:  según ciertos autores desincentivan a buscar trabajo, y según otros reduce la movilidad geográfica de los trabajadores, que es un factor crucial para que el mercado laboral funcione correctamente. Aunque para sus defensores permite mantener la capacidad de gasto de las familias, lo que al final beneficia también a las empresas.

El reto es encontrar la situación óptima, que garantice la protección de los que se quedan sin trabajo distorsionando lo menos posible el funcionamiento del mercado laboral y sin poner en riesgo el resto de los servicios sociales.

No sabía exactamente en qué apartado poneros este recurso, así que aquí queda: Desesparados, un juego que se puede descargar en itunes o en Google Play y en el que serás responsable de una oficina de empleo.

La tasa de dependencia.

Una tasa muy relevante para entender la importancia de la población en el funcionamiento del mercado de trabajo, y su importancia para evaluar la crisis actual, es la tasa de dependencia:

Osea, el nº de personas dependientes por cada 100 personas en edad de trabajar. Es tan importante porque indica el nº de personas a las que tienen que mantener las personas en edad de trabajar. Cuanto más alta, peor, ya que significa que hay más personas que dependen de cada 100 personas en edad de trabajar. Es un indicador de la sostenibilidad del sistema de pensiones de un país.

Hay que resaltar dos cosas:

No todas las personas en edad de trabajar lo están haciendo, y por tanto, no todas están pagando sus cuotas de la Seguridad Social, por lo que la tasa de dependencia real es aún superior a lo que indica este cociente.

Cuando aumenta la edad de jubilación, se reduce la tasa de dependencia. Pero cuando se aumenta la edad legal para empezar a trabajar, aumenta.

En España, la tasa de dependencia es actualmente del 50 %, lo cual significa que por cada 100 personas en edad de trabajar (aunque no estén realmente trabajando), hay 50 niños y mayores que dependen de ellas, y la cifra está aumentando, debido al envejecimiento de la población, de manera que las previsiones son:

.
O sea que las previsiones dicen que dentro de 35 años, cada trabajador mantendrá a un jubilado o niño.

Hay que tener en cuenta la evolución de la esperanza de vida:

En España el derecho a  las pensiones de jubilación son legalmente obligatorias  solo desde 1947, cuando la esperanza de vida era de 60 años. Pero el aumento de la esperanza de vida puede tener como consecuencia el fracaso del sistema de pensiones en España, al que se debe buscar alguna alternativa.

Lo he sacado de un informe del INE que no tiene desperdicio.

El envejecimiento de la población no es sólo un problema por el mantenimiento del sistema de pensiones, supone también que las empresas vendan mucho menos, ya que son los jóvenes los que más consumen. Los mismos problemas demográficos que están impidiendo a Japón salir de la recesión.

La tasa de actividad.

Vamos a comentar a continuación algunos factores que han afectado a la tasa de actividad de España en los últimos años:

Incorporación de las mujeres al mercado laboral:

Una curiosidad: la población activa femenina en distintos países.

La edad: en España la tasa de actividad está muy condicionada por la llegada al mercado laboral del baby boom: os dejo un gráfico animado de como ha evolucionado la población en España, y como va a hacerlo en el futuro:

Pirámide de Población de España (Dinámica) 1991 - 2050 Power Point from Juan Martín Martín

Pero también hay otros factores que no vienen en el libro: por ejemplo los movimientos migratorios: después de muchos años, los españoles vuelven a ser emigrantes.

Más de 200 españoles al día emigran en busca de trabajo.

Una página que impresiona:

http://www.worldometers.info/es/

Tipos de desempleo.

Desempleo estacional: fluctuaciones en determinadas épocas del año:
De paso, es una imagen de la esperanza:
Periodo 2008-2012:

Periodo 2018-2022:

300.000 nuevos contratos para Navidad.

Desempleo friccional: necesario para que el mercado laboral funcione correctamente. No es preocupante porque es libremente elegido por lo trabajadores y permite que la búsqueda de trabajadores por parte de las empresas sea más eficaz. Oscila entre el 2 y el 4%.

Desempleo cíclico o coyuntural: como consecuencia de fases de expansión y recesión de la economía.

Desempleo estructural: debido a la inadecuación técnica de los trabajadores. Es más duradero y más preocupante, por la dificultad de combatirlo.

El mercado de trabajo.

En este tema vamos a adoptar en muchas ocasiones una posición crítica sobre el mercado laboral. Pero no debemos perder de vista de dónde venimos (de la película Daens):

Ni dónde podemos llegar:

Artículos  que hablan sobre todos estos problemas que nos preocupan:

El trabajo tal y como lo conocemos podría desaparecer. Las tres ideas que destaco:

Los empleos que desaparecerán obedecen a ¨la regal de las tres D´S¨, dull (aburrido), dirty (sucio), o dangerous (peligroso). A cambio, aparecen nuevas profesiones. La mayoría de vosotros tendrá trabajos que aun ni existen, puedes leerlo aquí, aquí  o aquí. O dos ejemplos más:

El trabajo del siglo XXI: el 25% del nuevo empleo es de sanidad y cuidado de mayores.
Estos son los trabajos sin paro en España.

En lugar de destruir empleo, puede acortar las jornadas laborales:
La robotización no debe asustarnos.
Primera empresa española en implantar la jornada laboral de 4 días.

Otro asunto sobre el que reflexionar es el pago de impuestos. La UE se está planteando otorgar a los robots el rango de "Persona Electrónica", para que puedan pagar impuestos.
¿Deben pagar impuestos los robots?

El oligopolio.

Las empresas que formas un oligopolio pueden optar por dos estrategias: la guerra de precios o la cooperación  (colusión).

La primera de ellas, la "guerra de precios", beneficia a los consumidores (que pueden comprara  precios más bajos) y  perjudica a  las empresas (que ven reducido su margen de beneficios). Por eso, en un encuentro de Empresarios del Sector de Alimentación y Bebidas, El Corte Inglés pidió hace unos años un pacto entre fabricantes y distribuidores para acabar con la guerra de precios que ha sumido en una grave crisis a las empresas del sector. Según ellos, «no hay una crisis de demanda (el consumo de alimentos y bebidas en el hogar ha aumentado un 2%), sino una crisis de márgenes» derivada de la guerra de precios que empezó con la marca blanca y arrastró a la de fabricante. Dicen que no pretenden ofrecer el mismo producto más caro, sino ofrecer productos de mejor calidad. 

Otro ejemplo de guerra de precios, la de la aviación civil, que, según avisa en esta noticia, puede acabar haciendo que algunas de las empresas quiebren, y las que queden en el oligopolio pueden llegar a acuerdos que hagan que observemos una escalada en los precios en los próximos años.

Y otra que está por llegar: la de los cines.

En el extremo contrario está la cooperación (o colusión), o los acuerdos ilícitos para fijar los precios.

Ahora que se acerca la Navidad, una asociación de consumidores denunció que la mayoría de los juguetes tienen precios casi idénticos en 5 grandes superficies (Alcampo, Carrefour, El Corte Inglés, Hipercor y Eroski). Esto sería estupendo si fuera consecuencia del libre juego de la oferta y la demanda (la mano invisible de la que hablaba Adam Smith, que reduciría el beneficio empresarial al la justa retribución por el trabajo y el riesgo del empresario). Pero esto se daría en igualdad de condiciones. Y es evidente que, si bien ofrecen el mismo producto, la forma de ofrecerlo tiene distintos costes (por condiciones, entorno, servicios, etc.) por lo que denuncian que esta coincidencia es debida a que los responsables de esas tiendas se han puesto de acuerdo para fijar los precios. Como esto está prohibido por la ley de defensa de la competencia,  piden que el Tribunal de Defensa de la Competencia lo investigue y sancione a las tiendas implicadas, como ya ha hecho en otras ocasiones (como puedes leer en esta noticia, en una sanción  a las compañías de telefonía móvil). 

O esta otra,  la multa más alta impuesta hasta la fecha, 1.750 millones de €, impuestos a los 6 mayores bancos de Europa, por manipular el Euribor. Aquí puedes leer otra noticia con las mayores multas.

Ningún sector se escapa de la tentación de crear un cártel para aumentar los precios, ni siquiera el de las supermodelos.

O una sentencia  reciente, las empresas fotográficas que hacen las orlas de fin de carrera. 

Una información curiosa: la "clemencia para el chivato". La Comisión Nacional para la Competencia tiene estipulado que, si una de las compañías participantes de un cártel (acuerdo para fijar los precios) se chiva del acuerdo, queda exenta de pagar las multas:

Aunque no estoy de acuerdo con que la confidencialidad esté garantizada, en el caso de los fabricantes de geles se enteró todo el mundo. O de las empresas de mensajería. Puedes leer un resumen de las sentencias más sonadas por acuerdos para fijar los precios aquí. Te darás cuenta de que muchas de las empresas multadas fabrican productos de uso común.

En este enlace tienes una entrevista al principal responsable de la CNMC.

En cuanto a las campañas publicitarias, a veces son idénticas, como las de Evax y Ausonia... seguramente no sabes que además... ¡las fabrica la misma empresa!

Las barreras de entrada y salida de un mercado.

Barreras de entrada: son circunstancias que hacen que las empresas no puedan entrar o salir libremente de un mercado. Vamos a ver algunas de ellas:

Ventajas de costes:

Diferenciación de producto:

Inversión en capital:

Acceso en exclusiva a un producto:

Disposiciones legales.

Grandes conocimientos:

Trabas burocráticas (frente a otros países).

Y también la mera existencia de barreras de salida puede suponer una barrera de entrada.

Barreras de salida:

Costes irrecuperables, como la construcción de  grandes infraestructuras.

Costes de despido.

Compromisos con clientes o proveedores.

Lealtad para con los empleados.

Barreras emocionales (empresas familiares).

Normalmente solo se habla de las barreras de entrada y salida para las empresas, pero se puede hacer el mismo razonamiento para las barreras a la entrada y salida de los consumidores:

Barreras de entrada:

Edad (alcohol).

Posesión del premiso correspondiente (conducción).

Conocimientos especiales (escalada).

Invitación de un amigo.

O, simplemente, unos precios demasiado elevados.

Barreras de salida:

Contratos de permanencia.

Tarjetas de fidelidad.

Sistemas incompatibles, aplicaciones exclusivas.

Fidelidad de marca (Apple, Harley Davidson...), y, en el caso extremo, adicciones.

El monopolio.

Los monopolios están prohibidos por la legislación por lo que llamamos el coste social del monopolio: los precios de venta suelen ser mayores que en competencia perfecta, las cantidades intercambiadas menores, y la calidad puede ser peor, lo que perjudica al consumidor (los mas mayores recordamos cuando se puso fin al monopolio de telefónica, que los precios cayeron un 50 % en pocos meses). Por ello los Gobiernos los prohíben  En concreto, en España están regulados en la Ley de Defensa de la Competencia, en que se describen todas las conductas prohibidas. Y para garantizar su cumplimiento, tenemos el Tribunal de Defensa de  Competencia. En este enlace puedes acceder a la página de la Comisión Nacional de los Mercados y la competencia, que tiene mucha información al respecto. 

Y, ya que hablamos del coste social del monopolio, para los que quieran profundizar más, puedes estudiarte este enlace.

Otro ejemplo de regulación de monopolios: el caso de Google, que controla en España más del 90 % de las búsquedas:

En el siguiente artículo: ¿Es Google un monopolio? alega que no existen barreras de salida para los consumidores, cualquiera puede dejar de usar Google y usar otro motor de búsqueda, como Yahoo o Bring, pero no lo hacemos porque Google funciona mejor.

Después de 20 meses de investigación, en EEUU determinan que no está abusando de su posición dominante, sino intentando mejorar sus servicios.

Sin embargo, en Francia ha sido condenada a donar 60 millones de €  "para ayudar a la conversión de la prensa escrita al mundo digital".

Un ejemplo de España, Correos multada por abuso de posición dominante.

Y lo último en monopolios: las megafusiones.

Aquí puedes leer algunos monopolios que hay y hubo en España. Y en este otro enlace, algunos monopolios ocultos.

Por qué las empresas huyen de la competencia perfecta.

Porque si consiguen que el consumidor perciba una diferencia en su producto, estará dispuesto a pagan un precio superior.

¿Todavía alguien cree que las patatas son un producto homogéneo?

Tipos de patatas.

Pero quizá el caso más llamativo es el del agua mineral, que a pesar de ser producto homogéneo,  hay 76 marcas diferentes (y sólo 1 iguala  a la del grifo), incluso algunas muy exclusivas, a pesar de los inconvenientes que tienen:


 

Por si alguien prefiere ver este vídeo en inglés, lo tenéis aquí.