lunes, 19 de febrero de 2024

Teoría de los insiders y outseders.

Todo esto genera el llamado problema de los "insiders y outsiders", o la dualidad del mercado laboral en España. Trabajadores con más antigüedad, formación y altos salarios que mantienen sus privilegios, protegidos por las indemnizaciones pactadas en los años de bonanza económica, y defendidos por los sindicatos y las instituciones,  y trabajadores menos cualificados, más jóvenes y sin experiencia, con contratos basura: cuatro colectivos que conforman alrededor de un cuarto o un tercio de la fuerza de trabajo: Las mujeres, los inmigrantes, los parados por encima de la cincuentena y, muy particularmente, los jóvenesLa existencia de estos dos grupos tiene importantes implicaciones en términos de eficiencia y de justicia social. Puedes leer más aquí.





viernes, 16 de febrero de 2024

Hablemos de la huelga.

Cuando un grupo de trabajadores no está de acuerdo con las condiciones de trabajo, puede hacer una huelga. Esta debe ser correctamente informada, y se debe respetar el deseo de los trabajadores que quieren seguir trabajando, aunque no siempre se hace así (y entonces aparecen los "piquetes informativos). Los trabajadores que hacen huelga dejan de cobrar su salario.

Cuando los empresarios ven que la seguridad de los trabajadores o de las instalaciones corren peligro, pueden recurrir al "cierre patronal"..

En Japón, la religión hace que se considere el trabajo como una fuente de autorealización personal, lo que hace que algunas empresas tengan que obligar a sus trabajadores a tomar vacaciones. Por eso, las políticas que exigen más trabajo a sus ciudadanos tienen mucho éxito. Y quizá eso también fue lo que hizo surgir el mito de la "Huelga a la Japonesa" (mito, que, curiosamente, solo existe en España y Sudamérica), según el cual, los trabajadores japoneses, cuando quieren hacer una faena a sus empresas, trabajan más de la cuenta, para inundar el mercado de productos y así que bajen los precios (desplazamiento de la oferta hacia la derecha), y aumentar los costes de almacenamiento. 

Pues algunos se lo han creído, por ejemplo estos trabajadores de la UNED, que decidieron hacer hace unos años una huelga a la japonesa para protestar por los recortes en educación.


Otro concepto relacionado es la "Huelga de celo", que consiste en realizar el trabajo de forma excesivamente escrupulosa: el cumplimiento estricto de la normativa laboral, de salud e higiene y con rigurosa aplicación de las disposiciones de los convenios laborales, causando una paralización de la actividad empresarial. El efecto de ralentización productiva se produce al llevar al extremo la interpretación, en algunos casos literal, de las normas jurídicas que regulan la actividad, provocando retrasos y tiempos muertos en el proceso productivo, con una caída de la productividad... lo cual presupone que muchas veces no se hace así...

En otros casos se hace para perjudicar a los clientes y que así protesten contra la empresa. ¿Un ejemplo? a principios de este año  La policía de Leganés se dedicó a denunciar coches estacionados en lugares donde antes eran permisivos, como calles estrechas y de poco tráfico en las que los vecinos aparcan delante de su puerta. Según el alcalde, es una medida de protesta para reivindicar un aumento salarial, aunque según la oposición seguirían órdenes del propio alcalde para recaudar fondos para poder cumplir el plan económico y financiero. Aunque en este caso el perjuicio para la empresa no es una disminución de la producción, sino las protestas de los ciudadanos.

Esta opción tiene la ventaja que, como los trabajadores no dejan de acudir a su puesto de trabajo, tampoco dejan de percibir el sueldo, aunque el perjuicio para la empresa es el mismo.

Políticas contra el desempleo.

POLÍTICAS ACTIVAS: Buscan reducir la tasa de desempleo: 

Como podemos leer en este artículo,  el origen del desempleo en España es múltiple, quizá por eso la solución es tan difícil y por eso las Políticas de empleo no terminan de dar sus frutos. Algunas de las medidas que se pueden tomar, siguiendo el esquema del post anterior, son las siguientes:

1º. Para paliar los problemas en el funcionamiento del mercado laboral, hay que desregular o liberalizar el mercado laboral, poner menos restricciones. Se debe dar más flexibilidad al mercado laboral para dejar que se ajusten la oferta y la demanda. Aunque cuesta creer que dar más facilidad a los empresarios para despedir a los trabajadores o bajar los sueldos pueda ayudar a reducir el paro, desde desde todos los estamentos se está reclamando que España aporte más flexibilidad al mercado laboral: desde la Unión Européa, desde la Patronal,  desde el Banco de España y desde el FMI O sea, menos intervención del Estado.


Una posible solución, no exenta de polémica: la de los miniempleos.

Pese a su polémica,  en Alemania lo han conseguido con estas medidas, y en España tenemos ejemplos de empresas que han evitado despidos bajándose el sueldo, como los de esta editorial o esta empresa de limpieza.

Gráficamente:



2º:  Para paliar los problemas en la demanda de trabajo,  o sea, para que las empresas demanden más trabajadores (u ofrezcan más PUESTOS de trabajo). 

a) Medidas centradas en las empresas: fomento de la contratación (subvenciones, reducciones en las cotizaciones sociales...), apoyo al autoempleo y ayudar a la creación de empresas, apoyar la I+D para que mejore la tecnología... o contratar trabajadores directamente, mediante la creación de empleo público (trabajadores de la ORA de Madrid, aumento del número de funcionarios...).

b) Medidas centradas en los consumidores, para reactivar la demanda de bienes: aumentar los salarios, aumentar las ayudas y subsidios a los desempleados (para que puedan seguir consumiendo), aumentar el empleo público, bajar los impuestos (así la gente tiene más dinero para gastar), hacer programas de construcción de obras públicas (plan E), subvenciones al consumo (planes RENOVEPIVE, etc)... Esta es la solución por la que se optó para salir de la gran recesión del 29 en EEUU, con la política del New Deal instaurada por Franklin D. Roosevelt.

Como veis, estas medidas suponen todas ellas todo lo contrario que se proponía en el epígrafe anterior, o sea, más intervención del Estado. Simplificando mucho, estas medidas tiene 3 inconvenientes: 
  • Tiene un alto coste, por lo que actualmente tenemos poco margen, por el nivel de endeudamiento público que ya tenemos. Si se llevara a la práctica podría ocurrir lo que ya ocurrió en Roma o en Detroit.
  • Además, su efectividad depende de la posición de partida de la economía: su efectividad es menor cuanto más cerca se está de la producción potencial.
  • Incluso cuando es efectiva, lo es sólo a corto plazo: genera empleo, si, pero también inflación. El aumento de los precios y, por la por la clausula de revisión salarial, de los salarios, produce aumento de los costes, lo cual vuelve a generar paro y más inflación. O sea, a largo plazo el nivel de empleo no varía, pero aumentan los precios.
Gráficamente: 



3º: Para paliar los problemas en la Oferta de trabajo.

a) Por un lado, hay medidas destinadas a reducir la oferta de trabajo:  alargar la edad escolar, jubilaciones anticipadas, reducción de la jornada laboral, prohibir las horas extraordinarias o el pluriempleo...

b) Por otro,  se debe mejorar la empleabilidad de los trabajadores, mediante mejora de la formación profesional, cursos de formación y reciclaje, etc. Debe mejorar el SEPE y las agencias de colocación, que ahora mismo funcionan muy mal. Por eso nos enfadan tanto los recortes en educación, porque mejorar la formación de los trabajadores es una de las medidas fundamentales para combatir el desempleo. Otra medida curiosa es fomentar el alquiler frente a la compra de viviendas para favorecer la movilidad del factor trabajo.

Como muestra, podemos leer este artículo en el que describen las profesiones que tendrán más demanda en el futuro

La siguiente oferta de trabajo  no es que vaya a resolver el problema del paro, pero no me he podido resistir a enlazarla: el trabajo perfecto: El fabricante de Cadbury y Oreo busca "Probadores de chocolate", No hace falta experiencia. Pero si hablar inglés  : )

Gráficamente:


Más información sobre todo esto en el siguiente artículo: Luchando contra el paro.

Como podéis ver, las medidas activas para combatir el desempleo son muy diversas y, en ocasiones, opuestas. El motivo es que dependiendo de la causa del desempleo, la medida que lo corrige es diferente. Por eso es tan importante un diagnóstico acertado. Y lo complicado es que en ocasiones el origen es múltiple, como ocurre en España, y por eso las medidas que mejoran una cosa, empeoran la otra, y al final no se ven mejoras apreciables.

POLÍTICAS PASIVAS: no están enfocadas a reducir el paro, sino a ayudar económicamente  a los desempleados, proporcionándoles una renta para que puedan subsistir hasta que encuentren un nuevo trabajo:
Prestación por desempleo: es proporcional al tiempo que se ha trabajado y al sueldo que se cobraba antes de perder en trabajo (con un máximo).
Subsidio agrario: para personas que trabajan sólo unos meses del año debido a la estacionalidad de la agricultura.

jueves, 8 de febrero de 2024

Efectos del desempleo.


Sobre los desempleados:
Sobre las empresas:
  • Los desempleados tienen menores ingresos y por lo tanto consumen menos, por lo que al final las empresas venden menos y ven reducidos sus beneficios.

Sobre la sociedad en su conjunto:
  • Delincuencia.
  • Desigualdad social.
  • Caída de la producción  Real (se produce por debajo de la Frontera de Posibilidades de Producción).
  • Disminución de la Demanda Agregada, que a su vez genera más desempleo (efecto "bola de nieve").
  • Aumento de déficit público (aumentan los pagos por subsidios al mismo tiempo que disminuyen los ingresos, tanto por las cotizaciones sociales,  como por IRPF e IVA).
Sobre los que mantienen su trabajo:
  •  El seguro de desempleo se paga con las cotizaciones a la seguridad social de los trabajadores y de las empresas. Por tanto, los demás trabajadores se ven obligados a pagar parte de los costos del desempleo mediante unas cotizaciones o impuestos más elevados.
Los subsidios de desempleo mitigan en parte estos efectos, pero son sólo una solución temporal, y tienen otros efectos perversos:  según ciertos autores desincentivan a buscar trabajo, y según otros reduce la movilidad geográfica de los trabajadores, que es un factor crucial para que el mercado laboral funcione correctamente. Aunque para sus defensores permite mantener la capacidad de gasto de las familias, lo que al final beneficia también a las empresas.

El reto es encontrar la situación óptima, que garantice la protección de los que se quedan sin trabajo distorsionando lo menos posible el funcionamiento del mercado laboral y sin poner en riesgo el resto de los servicios sociales.

No sabía exactamente en qué apartado poneros este recurso, así que aquí queda: Desesparados, un juego que se puede descargar en itunes o en Google Play y en el que serás responsable de una oficina de empleo.

La tasa de dependencia.

Una tasa muy relevante para entender la importancia de la población en el funcionamiento del mercado de trabajo, y su importancia para evaluar la crisis actual, es la tasa de dependencia:

Osea, el nº de personas dependientes por cada 100 personas en edad de trabajar. Es tan importante porque indica el nº de personas a las que tienen que mantener las personas en edad de trabajar. Cuanto más alta, peor, ya que significa que hay más personas que dependen de cada 100 personas en edad de trabajar. Es un indicador de la sostenibilidad del sistema de pensiones de un país.

Hay que resaltar dos cosas:

No todas las personas en edad de trabajar lo están haciendo, y por tanto, no todas están pagando sus cuotas de la Seguridad Social, por lo que la tasa de dependencia real es aún superior a lo que indica este cociente.

Cuando aumenta la edad de jubilación, se reduce la tasa de dependencia. Pero cuando se aumenta la edad legal para empezar a trabajar, aumenta.

En España, la tasa de dependencia es actualmente del 50 %, lo cual significa que por cada 100 personas en edad de trabajar (aunque no estén realmente trabajando), hay 50 niños y mayores que dependen de ellas, y la cifra está aumentando, debido al envejecimiento de la población, de manera que las previsiones son:

.
O sea que las previsiones dicen que dentro de 35 años, cada trabajador mantendrá a un jubilado o niño.

Hay que tener en cuenta la evolución de la esperanza de vida:



En España el derecho a  las pensiones de jubilación son legalmente obligatorias  solo desde 1947, cuando la esperanza de vida era de 60 años. Pero el aumento de la esperanza de vida puede tener como consecuencia el fracaso del sistema de pensiones en España, al que se debe buscar alguna alternativa.

Lo he sacado de un informe del INE que no tiene desperdicio.

El envejecimiento de la población no es sólo un problema por el mantenimiento del sistema de pensiones, supone también que las empresas vendan mucho menos, ya que son los jóvenes los que más consumen. Los mismos problemas demográficos que están impidiendo a Japón salir de la recesión.

lunes, 5 de febrero de 2024

La tasa de actividad.

Vamos a comentar a continuación algunos factores que han afectado a la tasa de actividad de España en los últimos años:

Incorporación de las mujeres al mercado laboral:



Una curiosidad: la población activa femenina en distintos países.

La edad: en España la tasa de actividad está muy condicionada por la llegada al mercado laboral del baby boom: os dejo un gráfico animado de como ha evolucionado la población en España, y como va a hacerlo en el futuro:



Pero también hay otros factores que no vienen en el libro: por ejemplo los movimientos migratorios: después de muchos años, los españoles vuelven a ser emigrantes.


Más de 200 españoles al día emigran en busca de trabajo.

Una página que impresiona:

Los engañosos datos sobre el desempleo en España.

Lee este artículo:  para que no te engañen con las cifras del paro.


Vamos a ver con un ejemplo numérico como una reducción de la población activa distorsiona las cifras de desempleo:

Supongamos que en un país en el año 2020 había 25 personas paradas de un total de 100 personas activas, dispuestas a trabajar. La cifra de paro en ese caso sería:

Tp  2020 = (25/100) x 100 = 25 %, o sea, una situación semejante a la que hemos llegado a tener en España.

Supongamos ahora que en el año 2021, ante las malas perspectivas económicas, 5 de esas 25 personas paradas dejan de buscar activamente un trabajo y por tanto pasan a ser inactivas (se ponen a estudiar, o se van al extranjero a estudiar un idioma, o como son mayores desisten de seguir buscando y se prejubilan, o se cansan de ir a apuntarse al SEPE y de mandar currículums...). Tendremos ahora tan sólo 20 parados, pero también dejan de contar como población activa, que habrá pasado de 100 a 95 personas. Luego la tasa de paro ahora será:

Tp 2021 = (20/95) x 100 = 21 %

O sea que la tasa de paro ha descendido, pero la situación del país no ha mejorado en absoluto.

Una muestra de la vida real,  aunque antigua, una curiosa noticia: La legislatura acaba con menos paro pero también con menos empleo.






Los datos sobre desempleo en España.


Enlaces a las tres fuentes de datos sobre desempleo que utilizamos en España:
  • Paro registrado, o personas registradas en las oficinas del SEPE (antes INEM). 
  • Nº de personas cotizando en la Seguridad Social.
  • EPA (encuesta elaborada trimestralmente por el INE).
Estos datos son diferentes dependiendo de las fuentes, en ocasiones muy diferentes. Las cifras más consideradas más fiables por considerarse más apropiado y contar con estadísticas semejantes en otros países, y por tanto, ser más útil para hacer comparaciones internacionales, es el de la EPA, que sigue estrictamente criterios internacionales definidos por la OIT así como la normativa de la UE. Comprende a las personas entre 16 y 74 años que cumplen simultáneamente los requisitos de no tener empleo por cuenta propia o ajena en la semana anterior a la de la encuesta, buscar empleo en las cuatro semanas anteriores a la entrevista y estar disponible para trabajar en el plazo de las dos semanas siguientes. Por su parte,  el paro registrado en el SEPE no está sujeto a reglas tan estrictas y comprende al conjunto de personas desocupadas que permanecen inscritas en las oficinas públicas de empleo en demanda de trabajo el último día del mes. 

Ambas cifras son diferentes, a veces MUY diferente. Algunas de las razones son:
  • "Hay que tener en cuenta la evolución de la población activa, que es la población que desea trabajar y que o bien está trabajando (los afiliados a la Seguridad Social) o bien buscan trabajo (los parados). Si la población activa aumenta –por ejemplo porque en un mes de junio miles de estudiantes en toda España terminan sus estudios y toman la decisión de incorporarse al mercado de trabajo- puede suceder que el paro aumente, porque dichos estudiantes no encuentren trabajo en los primeros compases de su búsqueda, pese a que la afiliación no haya disminuido –lo que sucedería si todo el mundo que estaba trabajando mantiene su empleo. Eso provocaría la aparente paradoja de que el paro puede aumentar sin que necesariamente se destruya empleo" (fuente: Economy Weblog).
  • El efecto del "paro desanimado". Lo más frecuente es que ocurra lo contrario: la inscripción en el SEPE no es obligatoria, en ocasiones solo se inscriben los parados que tienen derecho a percibir una prestación, pero muchos parados de larga duración, sin esperanza de encontrar un trabajo, se aburren de hacerlo (ya que es un trámite que hay que renovar cada mes, y hay que hacer cola...) aunque siguen sin trabajo.  Entonces ocurre el fenómeno contrario, que aparentemente la tasa de desempleo ha disminuido, pero en realidad el número de personas que tiene trabajo tampoco ha aumentado . En la siguiente entrada os dejo un ejemplo numérico en que se puede observar este fenómeno.
  • El SEPE publica la cifra de trabajadores registrados el último día de cada mes, mientras que los datos de afiliación a la Seguridad Social son un promedio de afiliados que ha habido en cada día del mes.
  • El efecto de la economía sumergida. Hay personas que tienen trabajo no registrado en la Seguridad Social, pero que en la práctica están trabajando y por ello no se declaran en paro ni pierden un día de trabajo por ir a inscribirse en el INEM.
Más información, en este enlace. Y para los que quieran saber más, en este enlace tienes la guía metodológica que se utiliza para realizar las estadísticas de la EPA.

Os dejo ahora un dato que demuestra que la forma de contabilizar las estadísticas sobre el desempleo importa: en el siguiente enlace puedes ver la tasa de desempleo teórica en los diferentes países del Mundo, y el resultado en algunos casos es chocante: La tasa de desempleo en Index Mundi.

Y una curiosidad, aquí un gráfico interactivo que permite comparar las cifras del paro de diferentes países.



Además, a veces los datos discrepan porque hacen referencia a diferentes periodos: mensual, trimestral, anual, interanual...

jueves, 1 de febrero de 2024

Causas del desempleo.

El desempleo es un problema complejo, con origen múltiple, y por ello también es difícil encontrar la solución. En este post vamos a  hacer alusión a 3 causas fundamentales, que aquí vamos a desarrollar:

1ª.  Problemas en el funcionamiento del mercado laboral:  la rigidez del mercado laboral no  permite que funcionan libremente la oferta y la demanda, y que se adapte a las nuevas necesidades: existencia de salarios mínimos en cada sector, altos costes de despido (indemnizaciones), existencia de subsidios de desempleo, se mantienen empresas deficitarias mediante ayudas y subvenciones...  Es la causa que alegarían los clásicos (seguidores de Adam Smith), o defensores del libre mercado. Se dice que el desempleo es voluntario (no por parte de los trabajadores desempleados, pero si por parte de los que si que tienen trabajo y de las instituciones).



2º. Problemas en la demanda de trabajo. a) Puede estar motivado por las empresas, que  no quieren contratar trabajadores por diversas razones: es muy costoso contratar, es muy costoso despedir, tienen malas expectativas... 
b) También el problema puede estar motivado por los propios consumidores: hay demanda insuficiente en el mercado de bienes y servicios, que hace que las empresas no demanden suficiente trabajo. Si baja el consumo, por ejemplo por una recesión económica como está ocurriendo ahora, o por las malas perspectivas económicas de ,os consumidores, las empresas producen menos, y despiden trabajadores. Es la causa principal que alegarían los keynesianos. Se dice que el desempleo es involuntario, ya que los trabajadores no encontrarían trabajo aunque acepten salarios menores.

En este artículo se explica la diferencia entre el desempleo Clásico y el Keynesiano.

3º: Problemas en la Oferta de trabajo. a) Puede haber motivos demográficos, por exceso de población en edad de trabajar. Como ocurrió en España con en Baby Boom.
b) También puede ser por las características del mercado laboral: sobran trabajadores en ciertos sectores, que deben recualificarse y cambiar de sector. Se agrava cada vez que hay un cambio significativo en el sistema productivo si los trabajadores no saben adaptarse a la nueva situación.

En este sentido, no nos podemos perder este reportaje. No tiene desperdicio para ilustrar este último punto: en un pueblo llamado Villacañas, al abrigo del boom inmobiliario, surgieron varias fábricas de puertas que cubrían el 80 % de la demanda nacional y daban trabajo a toda la población de los pueblos de los alrededores. Todos los chicos dejaron los estudios a los 16 años para trabajar en estas fábricas. Desde hace 8 años, con la crisis del sector, han cerrado la mayoría de ellas, y ahora hay un 23 % de paro. Jóvenes (ya no tan jóvenes), sin  ninguna formación, que ahora se arrepienten de haber dejado sus estudios y quieren terminar sus estudios para poder trabajar en otra cosa. Desde que han cerrado las fábricas, casi todos los chicos acaban el bachillerato y el porcentaje de abandono escolar ha disminuido drásticamente.

Os dejo un resumen en Youtube, lo más relevante lo cuentan a partir del minuto 1.20, y desde el minuto 9,  hasta el final, en que entrevistan al director del cole y del instituto del pueblo:




Y el que quiera ver el reportaje completo, está en el siguiente enlace:
http://www.rtve.es/noticias/20120130/cronicas-villacanas-puertas-adentro/493881.shtml 

Y es este, la historia de Villacañas.

Otra causa de desempleo: ser hombre.

Aquí hay otro autor que opina que la culpa tienen los videojuegos.

Un caso práctico: El caso de Andalucía y Extremadura.



lunes, 22 de enero de 2024

Tipos de desempleo.

Desempleo estacional: fluctuaciones en determinadas épocas del año:
Periodo 2008-2012:



















Periodo 2019-2023:




300.000 nuevos contratos para Navidad.

Desempleo friccional: necesario para que el mercado laboral funcione correctamente. No es preocupante porque es libremente elegido por lo trabajadores y permite que la búsqueda de trabajadores por parte de las empresas sea más eficaz. Oscila entre el 2 y el 4%.

Desempleo cíclico o coyuntural: como consecuencia de fases de expansión y recesión de la economía.







Desempleo estructural: debido a la inadecuación técnica de los trabajadores. Es más duradero y más preocupante, por la dificultad de combatirlo.





El mercado de trabajo.

En este tema vamos a adoptar en muchas ocasiones una posición crítica sobre el mercado laboral. Pero no debemos perder de vista de dónde venimos (de la película Daens):



Ni dónde podemos llegar:




Artículos  que hablan sobre todos estos problemas que nos preocupan:

El trabajo tal y como lo conocemos podría desaparecer. Las tres ideas que destaco:

Los empleos que desaparecerán obedecen a ¨la regal de las tres D´S¨, dull (aburrido), dirty (sucio), o dangerous (peligroso). A cambio, aparecen nuevas profesiones. La mayoría de vosotros tendrá trabajos que aun ni existen, puedes leerlo aquí, aquí  o aquí. O dos ejemplos más:

El trabajo del siglo XXI: el 25% del nuevo empleo es de sanidad y cuidado de mayores.
Estos son los trabajos sin paro en España.

En lugar de destruir empleo, puede acortar las jornadas laborales:
La robotización no debe asustarnos.
Primera empresa española en implantar la jornada laboral de 4 días.

Otro asunto sobre el que reflexionar es el pago de impuestos. La UE se está planteando otorgar a los robots el rango de "Persona Electrónica", para que puedan pagar impuestos.
¿Deben pagar impuestos los robots?

jueves, 18 de enero de 2024

Otros tipos de mercado. El monopsonio y el oligopsonio.

Vamos a dedicar un rato a estudiar dos tipos de mercado que no vienen en el libro. 

En primer lugar, en monopsonio o monopolio de demanda. Aquellos mercados en los que hay muchos oferentes pero un único demandante. El ejemplo de libro es el Ejército como comprador de armamento o la DGT como comprador de señales de tráfico, pero otros ejemplos serían una única compañía tabacalera que compra toda la producción de tabaco, o de leche.... 

Otro tipo de mercado en competencia imperfecta es el oligopsonioen el que, en lugar de una, son varias las empresas demandantes. Los ejemplos típicos son las compañías automovilísticas que compran componentes de coches (por ejemplo, espejos retrovisores o volantes) a sus proveedores, los cines que compran pantallas, las gasolineras cuando compran surtidores, etc. 

Lógicamente también son casos de mercados en competencia imperfecta, ya que la empresa monopsonista u oligopsonista  (¡vaya palabrejas!) tienen control,  total o parcial sobre las condiciones del mercado, y también tiene su coste social. Por ejemplo, últimamente se habla mucho del poder de mercado que tiene Mercadona sobre sus proveedores, que ha conseguido ejerciendo su poder de monopsonio. En el siguiente artículo, que estudia si Apple tiene o no poder de monopsonio, se explica como actúan las grandes empresas para ejercer su poder de monopsonio:
"Tenemos en España un caso a estudiar, el de Mercadona y sus fabricantes de marcas blancas. Mercadona vende es sus supermercados su marca blanca y pocos productos de otras marcas, fijando el precio de su marca muy por debajo de los otros que tiene como “competencia” en sus estantes. Eso lleva a los consumidores a comprar productos Mercadona o a ir a comprar a otro lugar, porque fácilmente se llega a una desagradable sensación al pagar a veces incluso el doble por un producto equivalente, pero de marca. Mercadona logra esas diferencias de precios por dos vías:
1.- La más fácil, subiendo el precio de las marcas que no son la suya.
2.- Estrujando más y más a los fabricantes que producen su marca blanca.
El punto 2 es todo un clásico, que pasa por varias fases:
a) Contratar con varios proveedores de, por ejemplo, pan.
b) Ir incrementando más y más los pedidos a cada proveedor.
c) Fomentar la competencia entre proveedores e ir descartando a los más ineficientes.
d) Aumentar la capacidad productiva de los proveedores, de forma que produzcan mucho más del lo que hacían antes de fabricar para Mercadona.
e) Comprar más del 70% de la producción de un proveedor.
f) Obligarle a mejorar precios, calidad, períodos de pago, y más cosas o abandonar a ese proveedor.
Llegados al punto f), al proveedor no le queda otra que tragar con las condiciones de Mercadona o cerrar, porque tiene una capacidad de producción elevadísima que no puede mantener parada y no va a encontrar un comprador del volumen de Mercadona a medio plazo, sobre todo porque las ampliaciones de las fábricas están todavía por pagar, y no puede permitirse el lujo de tener fábricas paradas y seguir pagando los créditos al banco".

Un completo estudio sobre monopsolios y oligopsonios, con muchos ejemplos, en este artículo .

Otro ejemplo del poder de mercado que pueden llegar a tener estas marcas:



Aunque, como no, hay quien dice que no es para tanto.

martes, 16 de enero de 2024

La competencia monopolística.

Es un tipo de mercado de competencia imperfecta en que el producto es de alguna forma similar, pero no son sustitutos "perfectos", y, aunque no hay berreras de entrada al mercado, si lo hay en cada marca. Puede haber ligeras diferencias de calidad, prestaciones, imagen o precio.Se dice que cada fabricante es monopolista de su marca, y si otra empresa quiere fabricarlo es ilegal y está perseguido por la ley.


      



El rasgo fundamental de la competencia monopolística es la publicidad, que es lo que permite a cada fabricante diferenciar su producto y poder pedir un precio mayor. Asunto controvertido, dado que para algunos aporta información y por tanto da transparencia a los mercados, pero para otros no hace más que engrosar los costes de las empresas, y con ello, los precios. El curso que viene vamos a estudiar un tema completo sobre la publicidad, por lo que no me voy a detener más aquí.

Tan sólo, vamos a citar un ejemplo en que las empresas en competencia monopolística se ponen de acuerdo para hacer campañas genéricas. Nos vamos a detener en los anuncios protagonistas de la campaña de "El plátano de Canarias", que marcó mi infancia   : )

En su versión original:





Cantado por el grupo infantil "Parchis" para un anuncio de la tele:


Y en su versión moderna:








martes, 9 de enero de 2024

Estrategias en el oligopolio. El dilema del prisionero.

Para estudiar el comportamiento de las empresas en un oligopolio, en  economía se utiliza la llamada Teoría de Juegos. Es una rama de las matemáticas que estudia el comportamiento de los agentes cuando el resultado depende de las decisiones de los demás participantes.

La teoría fue desarrollada por Jhon Nash, un matemático estadounidense al que dedicaron una película, "Una mente Maravillosa". Os dejo a continuación un fragmento de la película, en la que supuestamente Nash descubre la teoría de juegos:



En el siguiente enlace tienes un artículo en el que puedes leer otros casos en que la teoría de juegos se ha llevado al cine. Y, el este otro, una explicación  del primer ejemplo que pone, el problema de Monty Hall.  Y en este, puedes jugar tu y comprobar el resultado.




Hay muchas aplicaciones de la teoría de juegos. Un ejemplo de la teoría de juegos con 2 opciones alternativas:

El dilema del tranvía.

Aquí puedes encontrar varios ejemplos de teoría de juegos:

La tiranía de las pequeñas decisiones.

Un caso concreto de teoría de juegos es el dilema del prisionero,  en el que se da la circunstancia de que la estrategia dominante de cada participante lleva a una solución que no es óptima para ninguno de ellos. Os dejo a continuación  una explicación del dilema del prisionero:






Y llevado al cine, en la película "L.A. Confidencial":

 

Otros casos de la vida real en los que se da la misma circunstancia, pero con muchos participantes, son las emisiones de dióxido de carbono, el transporte privado frente al público, las hormonas para engordar el ganado, la gente que se pone de pié en un estadio, los gastos en publicidad... y el caso más estudiado, la carrera armamentística (Mutual assured destruction, MAD). Si los participantes llegaran a acuerdos, la solución beneficiaría a todos. El problema es que la situación resultante es muy inestable, hay fuertes incentivos a romper los acuerdo (guerra fría).

Y, un artículo de actualidad, el cumplimento del déficit y la teoría de juegos.

Para los que quieran aprender más, aquí tienes un ensayo sobre teoría de juegos.

Golden Balls, otro juego en televisión que utiliza este argumento.