Teoría de los insiders y outseders.

Todo esto genera el llamado problema de los "insiders y outsiders", o la dualidad del mercado laboral en España. Trabajadores con más antigüedad, formación y altos salarios que mantienen sus privilegios, protegidos por las indemnizaciones pactadas en los años de bonanza económica, y defendidos por los sindicatos y las instituciones,  y trabajadores menos cualificados, más jóvenes y sin experiencia, con contratos basura: cuatro colectivos que conforman alrededor de un cuarto o un tercio de la fuerza de trabajo: Las mujeres, los inmigrantes, los parados por encima de la cincuentena y, muy particularmente, los jóvenes. La existencia de estos dos grupos tiene importantes implicaciones en términos de eficiencia y de justicia social. Puedes leer más aquí.