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No se si he conseguido convenceros hoy en clase de que el establecimiento en los convenios colectivos de salarios por encima de los de equilibrio en cada sector genera paro, y por tanto beneficia a los trabajadores que mantienen su trabajo, pero perjudica a los que no lo encuentran, y que flexibilizar las condiciones del despido a largo plazo crea puestos de trabajo. Pero ello debe ocurrir dentro de un entorno de seguridad y garantía de los derechos de los trabajadores (no se trata de volver a las condiciones laborales de la revolución industrial). En ese contexto surge el concepto de Flexiseguridad: se trata de un concepto nacido en la década de los ochenta en Dinamarca, que alude a una nueva fórmula de concebir las relaciones entre trabajadores y empresarios, basada en una mayor flexibilidad en los contratos que además garantice la protección social de los trabajadores.
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