Reflexiones sobre el Salario Mínimo Interprofesional.

Lo primero que hay que aclarar es que, cuando hacemos referencia al Salario Mínimo Interprofesional, en realidad no nos referimos a los 707 € que fija el BOE, sino a los salarios que fijan los convenios o que se han alcanzado en cada colectivo, que se fijan en base al SMI. Por ejemplo, el convenio colectivo de Mercadona fija el salario mínimo en 1.260 €/mes.

El problema con los salarios es que tienen tienen rigidez a la baja. Suben con facilidad cuando las condiciones son favorables pero generan muchas protestas cuando deben bajar.

 ¿Se debe aumentar el salario mínimo en España?

A pesar de ser una medida muy popular (y que consigue muchos votos), muchos economistas no son partidarios de establecer (o subir) los Salarios Mínimos de cada sector. Estas son algunas de las razones:

• Genera desempleo: cobran más los trabajadores que mantienen su empleo, pero otros muchos, que estaría dispuestos a trabajar por un salario menor, no pueden hacerlo. Y son precisamente los menos cualificados los que pierden su empleo. Por tanto es una medida que perjudica a los más desfavorecidos. Un ejemplo, aquí.
• Incentiva a los empresarios a sustituir trabajo por capital (mecanización).
• Fomenta la economía sumergida, y esta sí que no tiene salarios mínimos, ni cobertura social, ni seguridad laboral...
• Subida de salarios implica subida de precios. Eso significa pérdida de competitividad de las empresas españolas.
• Según este artículo, "Las economías con un mercado laboral más flexible sin un salario mínimo ni costes directos de despido, registran los índices de desempleo más bajos y sueldos más altos en Europa". 

 Pero también tiene sus defensores:

• Garantiza unos salarios para vivir dignamente.
• Al fomentar la sustitución de trabajo por capital, mejora la productividad.
• Al ganar más dinero, los trabajadores también consumen más y reactivan la economía, pudiendo generar más empleo.

De hecho, en Alemania (donde no existe el SMI) han conseguido unas cifras de paro muy inferiores reduciendo los salarios, si bien es cierto que la situación no es comparable porque allí la vivienda tiene un precio asequible.

Evolución de los salarios en Alemania.

Por eso, esta noticia puede facilitar el proceso en España:

Para leer más: 

Los sindicatos deberían apoyar más a los parados.

Problemas de incentivos de los sindicatos.

Los suizos rechazan establecer un salario mínimo.

En EEUU un nuevo estudio arroja una clara correlación entre la subida del salario mínimo y el descenso de la tasa de suicidios.
Un mercado laboral sin salario mínimo es posible

No todo es el Salario Directo: 

Entonces, ¿Por qué son tan defendidos? Por la teoría de los "insiders-outsiders", que veremos en la siguiente entrada.

Y en resumen, en un vídeo: